Skuteczna rekrutacj i selekcja - jak przyciągnąć i zatrzymać najlepszych

Business Bridge Group Sp.z o.o. CELE SZKOLENIA:- Poszerzenie, aktualizacja i uporządkowanie wiedzy związanej z przygotowaniem i prowadzeniem fachowych procesów rekrutacyjnych- Poznanie i pogłębienie wiedzy dotyczącej metod i technik procesu rekrutacji i selekcji - Przećwiczenie opisów kompetencji i budowania pytań kompetencyjnych- Rozwój warsztatu fachowego rekrutera- Wymiana doświadczeń PROGRAM: Dzień 1 Przywitanie. Cel i zakres warsztatu. Poznawanie się uczestników. Zasady i metody pracy. Wprowadzenie – specyfika zmian na współczesnym rynku i ich wpływ na procesy poszukiwania i zatrudnienia personelu w naszych firmach. Co to znaczy "najlepszy pracownik"? W jaki sposób przyciągać najlepszych do naszej firmy? – czyli: rekrutacja jako specyficzny proces kupna i sprzedaży. Specyfika planowania zatrudnienia i procesu rekrutacji, standaryzacja procesu – czy jest sens przygotowywać się do tego? Kogo szukamy i w jakim celu? czyli: nowy człowiek jako inwestycja. Opis stanowiska oraz profil poszukiwanego kandydata. Gdzie szukamy i w jaki sposób? czyli: marketing rekrutacyjny. Źródła pozyskiwania pracowników. Dobór metod a profil stanowiska i sytuacja na rynku pracy. Nasza oferta, czyli: jak sprzedać firmę i zyskiwać kandydata? Preselekcja i selekcja, czyli jak zdobyć kandydata? Specyfika metod. Przygotowanie do rozmowy kwalifikacyjnej. Struktura rozmowy wstępnej i właściwej. Role do ćwiczenia - opcjonalnie. Dzień 2 Przypomnienie kluczowych elementów z dnia pierwszego. Pytania do wywiadów. Symulacja. Ocena i wybór kandydatów. Złożenie oferty. Jak współpracować z firmami rekrutacyjnymi? Kim jest fachowy rekruter? Świadomość błędów rekrutujących w ocenie kandydatów i gier kandydatów w procesie. Wprowadzenie pracownika do firmy. Zatrzymanie pracownika w firmie, czyli: wyzwanie dla pracodawcy. Dlaczego pracownicy zostają w firmie, a dlaczego odchodzą? Potrzeby i motywacje Wartość pracowników dla firmy. Czy każdego da się zastąpić kim innym?TRENER:Specjalizuje się w obszarze rozwojowo-doradczym. Prowadzi szkolenia i warsztaty dla specjalistów i menedżerów zatrudnionych w różnych branżach i strukturach. Ma szerokie i bogate doświadczenie w realizacji projektów szkoleniowych dla biznesu oraz doradczych (np. diagnoza potencjału, systemy ocen i rozwoju, ocena 360, zwolnieniamonitorowane i in.). Jej doświadczenie doradcze znakomicie wspiera działania w trakcie szkoleń.Posiada doświadczenie zawodowe jako menedżer – szef projektów, konsultant, dyrektor personalny i członek zarządu w różnych wielokulturowych i międzynarodowych organizacjach. Dodatkowo:•    Ekspert Programu Doskonalenia Nauczycieli Akademickich UW. Projekt "Nowoczesny Uniwersytet - kompleksowy program wsparcia dla doktorantów i kadry dydaktycznej Uniwersytetu Warszawskiego", •    Uniwersytet Otwarty - Projektowanie i prowadzenie działań rozwojowych dla kadry specjalistycznej Uczelni Łazarskiego. •    Trener wiodący kompetencji miękkich w projekcie "Kompetencje i przejrzystość kluczem dorozwoju lokalnego" dla JST, woj. łódzkie; Uczelnia Łazarskiego.•    Akredytowany ekspert projektów EFS – np. "Przedsiębiorcze Mazowsze", WSFiZ; "Inwestycja w kadry", "Profesjonalizacja kadr"; •    Autorka konspektu merytorycznego i trener wiodący ogólnopolskiego Studium Zarządzania Kapitałem Ludzkim; wykładowca studiów podyplomowych: "ZZL" i "Zarządzanie ludźmi w firmie", WSPiZ im. L. Koźmińskiego. Projekty Phare, Tempus.•    Autorka charakterystyk i opisów zawodów / specjalizacji - dla Centralnego Instytutu Ochrony Pracy (koordynacja Banku Światowego, MPiSS, British Council).•    Autorka artykułów i opracowań z zakresu ZKL - kolejno dla "Personel", "Gazeta Menedżera", "Praca i kariera", "Gazeta Prawna", CEO, CFO. Publikacje w ramach Wyd. BECK, IPiSS. •    Ekspert portalu hrnews.pl.•    Autorka wieloletniej strategii szkoleń i Rozwoju "Akademia Fournier", wdrożonej na rynek CEE. •    Współautorka Ośrodka Studiów Otwartych Ernst & Young, budowa podwalin Akademii (Edukacyjnej) E&Y; realizacja programów rozwojowych dla kadry kierowniczej i specjalistów.•    Posiada wykształcenie wyższe, Uniwersytet Warszawski; Pedagogika; praca mgr z zakresu andragogiki. Uniwersytet Otwarty, Oslo: Zarządzanie, Psychologia.•    Akredytacja PARP.