Rekrutacja i selekcja

Biznes Edukator Sp. z o. o. Cel szkolenia: nauczenie tworzenia profilu kandydata zapoznanie się z zasadami formułowania ogłoszeń rekrutacyjnych o mocy selekcyjnej poznanie metod efektywnej analizy aplikacji oraz ich selekcji nauczenie prowadzenia rozmów rekrutacyjnych tak, aby zebrać rzetelne informacje o kandydacie oraz zweryfikować jego umiejętności Program: MODUŁ I - Przygotowanie procesu rekrutacji Ustalenia realnych potrzeb rekrutacyjnych - zdefiniowanie stanowiska do obsadzenia (np. miejsce w strukturze organizacyjnej, opis i zakres obowiązków, trudności stanowiska) Identyfikacja źródeł pozyskiwania odpowiednich kandydatów   MODUŁ II - Opracowanie profilu kompetencyjnego przyszłego pracownika Schemat profilu kandydata (cechy fizyczne, wykształcenie, doświadczenie zawodowe, zachowanie, osobowość, cechy specyficzne) Wybór kryteriów sukcesu - ustalenie listy cech, jakie powinien posiadać idealny kandydat Dlaczego warto skupić na zadaniach i obowiązkach a nie na stanowisku? Poziomy dopasowania (relacyjny, zawodowy, uniwersalny)   MODUŁ III - Poszukiwanie kandydatów Co wpływa na pozytywny i negatywny wizerunek firmy? Jak przyciągnąć dobrych kandydatów - zasady formułowania ogłoszeń o mocy selekcyjnej   MODUŁ IV - Analiza aplikacji Jak szybko i skutecznie przejrzeć stos aplikacji? Gdzie w aplikacji można znaleźć potrzebne informaje? Na co zwrócić uwagę przeglądając CV? Co powinno zaniepokoić w CV? Na co zwrócić uwagę czytając list motywacyjny?   MODUŁ V - Selekcja kandydatów Jakie narzędzia selekcji można wykorzystać w procesie rekrutacji? Co należy uwzględnić wybierając określone metody selekcji? Opisy wybranych metod selekcyjnych Assessment Centre Próbki pracy Testy osobowościowe, zdolności i umiejętności Rozmowy kwalifikacyjne Rozmowa telefoniczna Jakie błędy możemy popełniać w czasie wstępnej oceny kandydata? Co wpływa na naszą ocenę? Jak zmaksymalizować trafność wyboru, czyli jak zwiększyć pewność, że kandydat naprawdę posiada daną cechę?   MODUŁ VI - Rozmowa kwalifikacyjna Przygotowanie się do rozmowy Etapy rozmowy kwalifikacyjnej - powitanie, ogólna prezentacja firmy i stanowiska, wywiad z kandydatem, sprawdzenie kluczowych kompetencji, opinia i pytania kandydata, zakończenie rozmowy. Notatki Techniki prowadzenia rozmowy kwalifikacyjnej (np. przyjęcie postawy słuchania, stawianie różnego rodzaju pytań) Badanie motywacji kandydata Uważna obserwacja zachowań i ich interpretacja Radzenie sobie z "trudnymi" kandydatami Jak reagować na kandydata "gadułę"? Jak ucinać dłuższe wywody na temat umiejętności kandydata? Jak rozmawiać z kandydatem, który odpowiada tylko TAK lub NIE? Jak rozmawiać z kandydatem, który odpowiada ogólnikami? Błędy popełniane w trakcie rozmowy i sposoby na eliminowanie ich   MODUŁ VII - Podejmowanie decyzji - wybór kandydata Podsumowanie zebranych informacji Narzędzia pomocne w podjęciu decyzji Feedback dla kandydatów odrzuconych   Miejsce szkolenia: Informacja o dokładnym miejscu, w którym odbędzie się szkolenie, zostanie Państwu przekazana najpóźniej na tydzień przed terminem szkolenia.   Zapisy:W celu zapisania się na szkolenie prosimy o wypełnienie i odesłanie faxem lub mailem formularza zgłoszenia (.pdf), który znajduje się na naszej stronie internetowej http://www.biznesedukator.pl/szkolenia-otwarte/szkolenie_z_rekrutacji-i-selekcji/235.html (przycisk "Zamów")  Kontakt: W celu uzyskania dodatkowych informacji na temat szkolenia, prosimy o kontakt: mailowy: szkolenia@biznesedukator.pl lub telefoniczny: (22) 649 15 83   Zapraszamy także do zapoznania się z całą naszą ofertą na stronie: www.biznesedukator.pl