Alternatywne formy zatrudniania czyli jak bezpiecznie zatrudniać bez umowy o pracę

Most Wanted! Training Institute Korzyści: Znajomość regulacji w zakresie zatrudnienia pozapracowniczego Znajomość stanowiska sądów oraz inspekcji pracy w zakresie zatrudnienia na podstawie umów cywilnoprawnych Umiejętność prawidłowego zawierania takich umów bez narażenia się na zarzut omijania prawa pracy Prowadzący:   dr Lesław Grzonkadoktor nauk prawnych, adiunkt – kierownik Zakładu Prawa Akademii Obrony Narodowej w Warszawie. Autor wielu publikacji z zakresu prawa pracy oraz teorii i filozofii prawa. Organizator i uczestnik konferencji naukowych krajowych i międzynarodowych. Trener szkoleń profesjonalnych z zakresu prawa pracy. Kierownik Studiów Podyplomowych Prawa Pracy w Wyższej Szkole Zarządzania Personelem w Warszawie. Kierownik obsługi prawnej projektów współfinansowanych przez Unię Europejską w zakresie nauki i szkolnictwa wyższego. Członek Towarzystwa Wiedzy Obronnej i Polskiego Towarzystwa Legislacji W programie:   1.   Stosunek pracy a inne stosunki prawne - elementy stosunku pracy - uznanie stosunku pozapracowniczego za stosunek pracy - kryteria rozróżnienia stosunków prawnych - bhp w alternatywnych formach zatrudnienia - dokumentacja pracownicza - rola związków zawodowych - przejście zakładu pracy a AFZ 2.   Umowa zlecenia - sposób zawarcia i rozwiązania - uprawnienia osoby świadczącej pracę - czas pracy i urlopy - elementy odróżniające od stosunku pracy 3.   Umowa o dzieło sposób zawarcia i rozwiązania - uprawnienia osoby świadczącej pracę - czas pracy i urlopy - elementy odróżniające od stosunku pracy 4.   Umowa agencyjna sposób zawarcia i rozwiązania - uprawnienia osoby świadczącej pracę - czas pracy i urlopy - elementy odróżniające od stosunku pracy 5.   Kontrakt menadżerski sposób zawarcia i rozwiązania - uprawnienia osoby świadczącej pracę - czas pracy i urlopy - elementy odróżniające od stosunku pracy 6.   Praca nakładcza sposób zawarcia i rozwiązania - uprawnienia osoby świadczącej pracę - czas pracy i urlopy - elementy odróżniające od stosunku pracy 7.   Samozatrudnienie sposób zawarcia i rozwiązania - uprawnienia osoby świadczącej pracę - czas pracy i urlopy - elementy odróżniające od stosunku pracy 8.   Podsumowanie – porównanie sposobów zatrudnienia 9.   Ćwiczenia warsztatowe – analiza konkretnych przypadków