Nic pewnego czyli urlop

Pomimo, że posiadasz niekwestionowane prawo do corocznego, płatnego i nieprzerwanego urlopu wypoczynkowego, twój szef ma możliwość wezwać cię w trakcie jego trwania do pracy. Przysługuje ci jednak wtedy zwrot wszystkich kosztów związanych z wykupem wycieczki, wynajmem pokoju i podróży powrotnej.

Długość urlopu zależy od stażu pracy. Jednak dopiero po konsultacji z szefem możemy wybrać termin wypoczynku.

Po uzyskaniu zgody na urlop, twoje plany wcale nie muszą się zrealizować w ustalonym terminie. Zgodnie z kodeksem pracy pracodawca ma możliwość przesunięcia terminu urlopu. Powodem zmiany terminu wolnego mogą być szczególne potrzeby firmy, jeżeli nieobecność pracownika spowodowałaby poważne zakłócenia toku pracy. Co gorsza, nieoczekiwany, przesunięty termin realizacji danego zlecenia, audyt czy kontrola przeprowadzana w firmie, przy której twoja obecność jest niezbędna, może być powodem przerwania upragnionego urlopu i powrotu do zawodowych obowiązków.

Pewnym pocieszeniem jest fakt, że pracodawca, który kazał nam wracać w środku urlopu do pracy, jest zobowiązany pokryć bezpośrednie koszty poniesione przez nas w związku z przerwaniem wypoczynku.


Źródło: menstream.pl